La Justicia laboral de La Pampa dejó sin efecto una multa de más de nueve millones de pesos aplicada a la empresa de delivery Pedido Ya y anuló lo actuado por la Secretaría de Trabajo provincial, al considerar que el organismo se excedió en sus facultades.
La decisión fue tomada por la Cámara de Apelaciones del fuero laboral, que revocó el fallo de primera instancia y sostuvo que la autoridad administrativa no puede determinar por sí sola la existencia de una relación laboral y, en base a esa presunción, aplicar sanciones sin un control judicial de fondo.
El conflicto se había iniciado tras una inspección realizada en Santa Rosa en agosto de 2022, cuando inspectores relevaron a repartidores que trabajaban para la plataforma. Con esos datos, en 2023 la Subsecretaría de Relaciones Laborales dictó la Resolución 05/2023, en la que presumió que existía una relación de dependencia entre la empresa y los riders, y aplicó una multa por supuestas infracciones a la Ley de Contrato de Trabajo.
Pedido Ya negó esa interpretación y sostuvo que los repartidores son prestadores independientes, con autonomía para organizar sus horarios, rechazar pedidos y trabajar para otras aplicaciones. También cuestionó el procedimiento sancionatorio y afirmó que se vulneró el debido proceso.
Aunque en primera instancia la sanción había sido confirmada, la Cámara consideró que esa sentencia carecía de un análisis profundo de los argumentos de la empresa. Además, remarcó que definir si existe o no una relación laboral es una función propia de los tribunales y no de la administración.
Con estos fundamentos, la Justicia dejó sin efecto la multa, impuso las costas a la Provincia y marcó un precedente sobre los límites del accionar estatal en conflictos vinculados a plataformas digitales y repartidores.